公司员工股份分几种？
一、股权激励计划的分类 根据激励工具的不同，股权激励计划可以分为股票期权计划（ESOP）和限制性股票计划；根据激励对象是否为企业核心员工，可分为普遍股权激励计划和重点股权激励计划。 二、股权激励计划的实施流程 制定预案——董事会通过——股东大会审议——提交人事部门办理实施事宜——签署相关文件，报有关部门备案或审批——公告 实施过程中应注意的问题主要包括： 三、股权激励计划的实施方式 (一)授予
（二）归属 需要明确的是，即使满足归属条件，激励对象也不能自行判断是不是要最终行权，因为行权与否还受有关税收政策的影响，以及公司是否有足够的资金用来支付股权回购价款等。
四、股权激励计划的实施程序与具体方案 (一)实施程序 1.起草或修订有关的规章制度。2.发布股权激励计划。3.征集认购意见。4.确定认购人数后，确定期权数量。5.期权池的建立。6.期权方案的实施。7.后续管理（二）具体方案
1、期权激励计划的内容
2、期权激励计划的有效期 3、期权激励计划的授予日 4、期权的类别与代码 5、期权的价格 6、期权数量的确定