生育津贴是给几个月？
1.生育险，是单位缴纳，个人不交钱，费用全在单位账户里。 报销比例按照医院级别差异，还有是否异地分娩等因素决定，有固定报销范围和额度。例如在A地生产的，报销范围是A地的定点医院；如果在异地生产（异地包括异地居住和异地工作两种），可以回所在地报销，也可以直接在异地住院的医院直接报销。具体的，可以向自己单位的人事部门或者社会保障部门咨询。
2.产假工资，是由生育保险基金支付的。女职工产假期间，用人单位应当发放产假工资。但要注意的是，在这里所谓的“产假工资”指的是女职工正常出勤期间的工资。也就是说，企业仍然需要向产假女员工支付在此期间的工资。如果女职工生育前月平均工资高于所在市上年度职工月平均工资，那单位还需额外支付生育津贴，计算方法如下： 生育津贴=(用人单位月平均缴费工资/30天)*产假天数。 这里需要注意，如果是异地生产的情况，还应该根据异地规定的产假时间进行计算。
3.对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴、产假工资；对未参加生育保险的，由用人单位支付生育津贴、产假工资。