企代表什么生肖？
企业就是一个小社会，里面存在着各种各样的关系、矛盾和冲突。如果处理得好，这些都会成为推动企业发展的力量；如果处理得不好，就会阻碍企业前进的步伐甚至让企业走向衰亡。 纵观古今中外的企业，不管企业大小都是一个有灵魂、有思想、有感情的有机整体。这就像人一样，都有心灵深处最柔软的地方（感情），都有灵魂、有思想和个性。我赞同王阳明的“知行合一”，认为企业就是一个生命体，企业的管理就是要调动人的积极性，发挥人在管理中的主观能动性，做到“知行合一”，实现人与企业的共同发展。 我曾经多次强调过企业文化的重要性，因为企业文化就好比是企业这个生命体的血脉，没有这个血脉，企业就失去了生机与活力。构建符合企业发展需求的文化体系就显得尤为重要。 那么，什么样的文化才称得上是“好”文化呢？我认为可以从以下几个方面考虑——
1.是否为企业的发展目标服务？
2.是否为全体员工所认同？
3.是否具有可持续发展的特性？
4.是否存在明显的企业和文化短板？ 如果一个企业拥有以上的“好”文化，那么这个企业就能像生物体一样充满活力、积极向上。相反，如果一个企业缺乏这样的文化，那么就会像一个病态的机体一样，失去平衡和发展。
在《周易》里有言：“君子终日乾乾，夕惕若厉，无咎”，意思是说，一个人白天黑夜都要努力上进，不敢放松自己，这样才不会出错。这句话用在企业经营上也同样适用：企业要想健康持续发展就要夜以继日的奋斗，要每时每刻注重自己的言行，不能有丝毫的懈怠，否则就会出问题。
最后，借用孔子的一句话作为结尾：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”（语出《论语·子路》）意思是：当领导者自身行为端正的时候，不用下命令，事情也会得到推行；反之，即使下了命令，也不会有效果。这可以说是对企业领导者最好的告诫！