上海新朋联众怎么样？
前HR- 非人力资源部门，不聊薪酬和岗位晋升，只谈谈HR的工作。 我所在的HR团队负责集团所有公司的招聘和HR相关工作，集团内部各个公司的情况不同，有的公司人比较少，比如只招了80人（其实就三四个职位）的小公司一般我们一周去一到两次；而有些公司人比较多，招聘和培训就比较繁琐。 总体感觉HR的工作就是忙、杂、琐碎，事无巨细都要管，而且因为涉及人力成本，很多时候需要精打细算，但是又由于缺少相应的法律支撑，很多工作只能凭借经验和直觉去做。
我参与过校招，从发布招聘信息到安排面试再到发放offer以及后续入职的一些准备，可以说是非常的繁琐；我也参与过员工劳动合同的签订以及到期续签，在劳动法规面前我深知自己工作的不足之处；我还协助过人事部进行员工的异动办理，包括调薪、升职等手续；另外，作为HR我还参与过人才库的建立及维护，简历的筛选和面试安排等等。当然作为HR还应该掌握更多的职场技能，比如如何写好一份合格的招聘信息，如何挖掘更多的潜在应聘者，如何提高电话沟通技巧以便于更好地筛选简历，以及如何写一份好的Offer Letter等等。
有人说HR这份工作很有成就感，因为可以运筹帷幄，调动整个公司的人力资源来满足用人部门的需求；也有人说HR的工作很琐碎，因为事情总是做不完的，而且经常得不到足够的重视。 其实我说，不论HR的工作有多繁杂多琐碎，这都是由这个职业的性质决定的，就像医生这个职业一样，没有高低贵贱之分，也没有什么好抱怨的。