北京奥普科星怎么样？
作为在奥普做了四年研发的老员工，我觉得我有资格回答这个问题 首先，公司是否拖欠工资，这个问题问的有点模糊。因为拖欠工资这个概念本身就有问题。劳动法规定，企业不得拖欠劳动者工资，所谓“拖欠”是指企业无正当理由超过规定期限未向劳动者发付工资。这里有两个关键点，一是企业有向劳动者发放工资的义务，二是企业存在逾期发放的行为，且属于无故逾期发放。
如果企业按照劳动合同约定的时间向劳动者发了工资，哪怕只是延迟了几日，也不属于法律意义上的拖欠；反之，如果企业没有按照劳动合同约定的时间发放工资，即使仅仅迟发了几个小时，也属于拖欠。所以判断企业是否存在拖欠工资的嫌疑，关键要看合同约定的工资待遇发放时间和实际发放时间。 其次，关于社保和公积金的问题，只要用人单位和劳动者建立劳动关系之日起，用人单位就有为其缴纳社会保险和公积金的义务。无论是否签订了书面劳动合同。当然，用人单位为劳动者缴纳各项费用基数应以实际工资收入为准。
关于劳动条件和劳动保护的问题，对于生产型的企业来说，确实有提高车间温度，保证员工身体健康的需要。但是，由于生产线需要24小时运转，不可避免地会有噪声、高温、粉尘等问题，对于员工健康的确实存在影响。在这种情况下，建议单位做好职工劳动保护和卫生监督工作。同时，用人单位也可以考虑采用一些经济补贴的方式，对员工的劳动条件给予适当补偿。 关于加班问题，根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间安排劳动者工作的，应当严格限制条件，即：因生产经营急需等原因，经与工会和劳动者协商以后，可以临时延长工作时间，一般不能超过一个小时。
我认为一个正规的公司应该按时按量给员工发放工资，为员工缴纳社保及公积金。如果公司出现严重拖欠工资或无故克扣工资的情况，建议您及时向劳动保障监察部门举报，通过司法途径维护自己的合法权益。 如果遇到公司不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续等违规行为，可拨打010-96155进行投诉。