企业年金可以提取吗？
1、职工申请办理年金领取手续，应如实填写《员工年金申领表》，并携带下列材料到人力资源部门办理申请手续： （一）本人身份证明； （二）能够证明职工与用人单位存在劳动关系的时间及工作年限证明； （三）省级以上劳动保障行政部门规定的其他证明材料。 经审核，符合条件的予以核发《企业员工年金证》，并告知申请人领取方法以及未按期办理所应承担的损失责任。 对不符合条件的申请，人力资源部门应予书面答复并对申请材料予以退还。
2、企业年金是职工参加所在企业年金计划后，按照企业和职工双方约定，将其个人账户中企业缴费部分及其投资收益，由企业年金基金管理机构统一管理和运用的一种长期储蓄金。 在职工达到国家规定的退休年龄或条件时，可以从企业年金账户中一次或分期领取企业年金，也可以将个人账户中的企业年金全部或部分进行转移。 作为社会保障体系的重要组成部分，企业年金有利于完善我国的多层次社会保障体系，更好地实现社会公平。
3、企业年金的提取分为两种情况： 企业为职工设立企业年金计划，并与职工协商一致选择相应的金融机构作为企业年金基金托管人。之后，企业按照有关规定从收益中支付企业年金待遇，并将企业年金基金的运营情况告知职工代表和工会。 企业未按上述程序设置企业年金制度或者虽建立企业年金制度但未按照相关法律法规进行运作的，其超过法定标准的工资报酬，不能认定为企业年金，即不属于劳动所得，因而也不能享受相应的税收优惠。对于已经发放的，应当补征税款，加罚滞纳金。 对于采取欺骗等不正当手段获取税收优惠的，税务机关除依法追缴税款外，可处二千元以下的罚款，情节严重的，可以并处二千元以上五万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。