员工激励股票有哪些？
1.期权是公司给予持有人的一种权利，持有人有权在约定时间以约定价格购买一定数量的该公司股票； 2.限制性股票是一种基于期权的股权激励模式，它通过让渡未来收益的形式，激励对象获得的是上市公司一定数量尚未上市流通的股份；
3.股票增值权是指被授予者没有实际买入或持有公司的股票，而仅享有规定时期内公司股票价上涨或分红派息的收益分享权，其收益来自于公司股权价值的增加（市值增长）和交易利润；
4.虚拟股票是企业根据员工的贡献程度或者激励的要求，授予其一定数量的股东权益凭证，这类股权激励计划具有期权性质，与实物股票激励相比最大的差异在于持有人没有实际出资；
5.业绩股票是指在公司业绩达到预先设定的目标基础上，奖励给公司高管等核心人员一定数额的股价，但业绩股票不能卖出，需待上市后才能得到现金；
6.业绩股权是指企业按照一定的条件将当年新增注册资本的部分或全部量化给企业的经营者及其他核心员工，该部分资本金只能按事先约定的条件逐步退出； 7.认股选择权也称“售股选择权”、“行权权”，是由公司给予激励对象在购买本公司股票的选择权，当满足行权条件时激励对象可以以某一特定的价格购买本公司一定数量的股权；
8.延期分配期权是根据业绩实现情况将期权进行分期分批兑现的一种期权方式； 9.账面价值期权是以每股账面价值为基础授予激励对象的期权，即激励对象有在某一固定的价格（相当于每股账面价值）购入公司股票的权利； 10.帐面盈利期权是指在股票价格上涨到预定水平之前，激励对象不得行使购股资格，在股票价格上涨后，如果激励对象行权，公司将回购股票并将其出售，所得差价作为期权费用支付给激励对象。