重庆安洁科技怎么样？
本人19年入职，20年调去上海，目前已被劝退 公司以我旷工为由解除劳动合同，实际上我是有正常请假的，并且在期间还积极配合处理质量问题，不存在任何违规违纪的情况。
公司提出的旷工理由如下：
1、年假未获批私自休假。（经劳动仲裁委和法院一审二审确认：因公司未安排年假所以我没有提前请假是合理的）
2、1月24-26春节放假未报备。（经法院确认属于疫情期间的特殊情况，应当予以扣除）
3、5天年休假未用完，2020年应休未休年假10天(已抵扣)。
4、8月10-12三天假期未报批，属于事假，不计入年假（这是公司内部规定，但是未经公示或者告知我）
5、8月17-24日请带薪假(仲裁庭审过程中确认该期限的假期系公司批准)。
关于第一点理由，经过劳动仲裁和一审二审程序已经确认：因公司未提供对我进行培训的记录，故认定我不能胜任工作需要培训的理由不成立；
同时，根据我的劳动合同约定：试用期合格后方可按公司规章制度执行。在公司没有证明我存在其他违反公司规章制度的情形下，应当认定我所请的8月17-24日假期系公司批准。
综上，除春节放假和10天的年假外，其他假期均认定为有效。 在计算加班工资时，应结合我的实际情况：月工资2060＋加班时长1081.12×1.5＝3691.68元／月。每月休息2天，则每天工资金额为：3691.68÷28＝132.48元/天。
我的加班工资为1081.12×150%＋（132.48-100）×3=16229.68元。
另外，由于我在职期间存在质量不合格的问题，给公司造成一定的损失，公司在结算工资时应予以扣除，即1710－500（社保个人部分）－129（个税）－16229.68（加班费）＝－15630.68元，由我赔付。