哪些股票有股票期权？
目前共有150多家上市公司实施了股权激励计划，其中大部分是中小板和创业板公司。以2014年7月3日为基准日，共涉及846个授予期次（每个股权激励计划设多个授予期）、908名激励对象、20.48亿份限制性股票和期权。 在这846个授予期次中，仅有10个设置了行权条件，占总数约1%；在908名激励对象中有137名为上市公司的董事高管人员，占总数的约15%，其余的激励对象为中层管理人员(54%)和普通员工(21%)。 在所涉及的20多亿的股数中，只有9，500万份是上市公司的董事高管人员获得的限制性股票或期权，占总数的46%;而剩余的则被普通员工获得，占总数的54%。平均每名普通员工的获授金额达到2万元！这些资金相当于他们一年的工资收入总和！ 这充分说明，我国上市公司实施的股权激励计划已经由原来主要面向高级管理人员的“经理人激励”逐渐转变为以覆盖全体员工为目的的“全员激励”。 从行业分布的情况来看，实施股权激励计划的上市公司主要集中在计算机应用（含软件服务）业、电子通信设备制造业以及专用设备制造业等行业，这三个行业的股权激励计划数量之和占到全部数量的50%以上；另外医药生物、交通运输、通用机械等行业的股权激励规模也在逐步扩大，呈现出新兴行业占比不断提高的趋势。
从地区分布情况来看，东部地区的股权激励规模相对较大，中西部地区股权激励规模较小且呈逐年下降趋势。这是因为一方面，当前沪深两市新上市公司多数来自东部沿海一带，具有较高的人才储备和较好的薪酬水平基础，能够为股权激励方案的顺利实施提供必要的条件;另一方面，由于资本市场发展不均衡的现状，导致各地对股权激励政策的理解程度不同，使得部分上市公司存在顾虑或不愿主动尝试，从而降低了中西部地区的股权激励实施意愿与积极性。但从另一个角度来考量，这恰恰反映出我国各地区人才资源的配置仍不够均衡合理，未来还需进一步加大对中西部地区和贫困地区人才的培养和支持力度。 最后需要指出的是，本文分析的数据只是基于已披露的信息，因此难免存在一定的缺陷和不足之处，还望大家指正。同时由于时间仓促和笔者水平有限，如有不当之处欢迎指正、批评。