企业炒人如何不赔钱？
1、在劳动合同到期前，用人单位提出不续签合同，不需要支付经济补偿金； 2、在劳动合同到期前，劳动者提出不续签合同的，需要支付经济补偿金（详见《劳动合同法》第46条） 补偿金怎么计算呢？ 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（详见《劳动合同法》第47条）
举个例子： 小明入职某公司三年，被公司以“业务调整”为由辞退。那么，公司在劳动合同到期前单方面解除劳动合同，就涉及到赔偿金的问题。 三年的工作年限，按照每满一年补一个月的标准，应当支付三个月工资的经济补偿金给小明。
3、在劳动合同到期后，用人单位不想续签合同，并且没有提前30天书面通知劳动者的，应支付双倍经济补偿金的赔偿金（详见《劳动合同法》第48条、第50条） 还是用小明举例，假设小明的月工资为1万元，则用人单位除了应当支付相当于三个月工资的补偿金外，还应当另加付相当于三个月工资的赔偿金。即1万×3=3万。
4、在劳动合同到期后，用人单位不想续聘劳动者，且事先告知劳动者的，无需支付经济补偿金或赔偿金（详见《劳动合同法》第46条、第47条） 如果用人单位以“生产经营发生严重困难”为由，依法进行经济性裁员，则可以少付或不付经济补偿金。 但需要注意的是，用人单位进行经济性裁员，所依据的法定情形必须属于法律规定的情形。否则，就属于违法解除劳动合同，要承担赔偿金的责任。