德蓝股份公司怎么样？
本人在德兰工作过，现在已在另外的公司任职。 作为曾经的员工来说，还是能比较客观的谈谈这家公司。 一、公司发展 德兰是一家很年轻的公司，因此也带来了很多弊端，公司管理层更换比较频繁，战略更改也是随市场所动没有自己的章法。当然这也和医药行业的特性有关，新药上市周期较长，而老药退市又太过频繁，无法让公司始终专注在一个产品上深耕。这使公司的产品线很多，但没有那种可以“砸钱”“大力推广”的产品，目前看来所有的药品都是靠“学术推广”去推动销售增长。
二、薪酬福利 我入职的时间是2016年7月份，当时HR给我的待遇是这样的：基本工资（税前）8000元/月+1500元/月交通补助+400元/月电话费；试用期缴纳五险一金，转正后缴纳公积金。年终根据年度业绩发放年终奖。 (PS. 当时在HR给我offer的时候还说我的工资高于同级别90%的员工，我也不知道这是什么逻辑……) 入职后实际发放的薪资是这样的：基本工资（税前）800元/月+150元/月交通补助+40元/月电话费；无绩效工资，年底发放年终奖。 （PS. 这时候我刚结婚，老婆陪我在外地奋斗，所以每个月的交通补助就相当于是老婆的代步车了～） 2017年年中，公司以我“不适合目前岗位”的原因将我调至其他部门，薪资调整为：基本工资（税前）4000元/月+300元/月交通补助+450元/月电话费；无绩效工资。 年终奖视当年度业绩发放。 （PS. 为什么我记得这么清楚，因为这一年我被扣了将近2万的绩效工资！！！！好在新领导仁慈，在我离职前发给了我一半）
三、日常工作 作为一名学术推广专员，我们的日常就是“听课”——到各大医院听医生讲座；“推药”——给医生推我们新药的信息；“接待”——接待来公司的医疗工作者或采购人员；“汇报”——每周向总监汇报工作，每月向经理汇报工作；“学习”——背药品特性、背公司政策、熟记用药指南。 除了每天正常的上下班之外，我们还有很多的“额外工作”，比如周末或节假日需要加班提前到医院拜访临床医生、节假日需要值班、出差等等。
四、个人感受 （一）企业文化 “做第一、做唯一”是德兰的企业文化，为此公司经常会组织各种内部培训提升人员的专业水平，这点让我感受到了作为一个医药公司的专业性。 (二）个人成长 在德兰工作的这段时光，是我从学生向职场人转变的重要时刻。在这里我学习了如何做一个专业的医药代表，也学会了如何与医生沟通、如何开拓市场。虽然在公司期间由于种种原因没有卖出药，但积累的人脉和资源为我今后的职业发展提供了帮助。 （三）人脉关系 作为医药企业会积累一批医生和医药相关人员的人脉，这对今后个人的职业发展是有帮助的。