股份支付是如何计算的？
一、计算依据
1、公司购买股份的实际支出； 如：股票实际发行价格=股本总额/发行股数; 或：股票实际发行价格=（期初所有者权益+当期净利润）*（1+加权平均资本成本）/（期初发行股数+当期新增股本）. 2、企业取得股权后，可辨认净资产的公允价值； 可辨认净资产公允价值=资产总额×（1-无形资产/总资产份额）-负债总额； 或者通过比较相同的期间，将本公司与同行业可比公司的股本与净资产进行加权比较来计算。
3、授予日的公允价值； 二、具体计算 对于一次性购买的股权激励计划： 每股收益=(期初未分配利润+当期净利润) / (期初总股本+本期增发股本) 即： 每股收益=[(期初所有者权益+期初负债)/(期初总股本)+(期初盈余公积+期初未分配利润)]/(期初总股本+当期增发股本) 对于分期购买的股权激励计划： 每期每股收益=[(期初所有者 权益+ 当期净利润) / (期初总股本 + 本期增发股本) -((期末所有者权益－期初所有者权益）＋（期末盈余公积＋期末未分配利润))/(期末总股本＋下期增发股本） 三、案例分析——以美股为例 案例：某上市公司拟实施股权激励项目，董事会授权管理层拟定方案，经股东大会审议通过后执行。
1、确定授予日上市公司的可辨认净值： 2、确定授予日的公允价值 3、确定授予日后的相关费用 注：上述分析中涉及金额的合计数与各明细数直接相加之和金额有误。
四、行权事宜 最后，当员工发生行权时，首先扣除相应的税费，其次按照实收金额调整股本，同时相应增加资本公积。 注：这里讨论的行权只考虑了等待期内股价波动导致的浮动亏损，并未考虑其他特殊情况下的行权（例如：提前终止协议等），因此只是对行权一般情况的简要分析。