高温费哪几个月杭州？
我们单位是国企，去年开始给员工发夏天的高温补助，每个月100元/人（6月-9月），一次性发放。 最近看到一些新闻说高温费应该发到员工手里，不能以物品代替等等，我看了下我们单位的工资表，确实是发现金的方式发放的，没有计入工资总额，感觉这是比较合理的吧！毕竟这个钱不是按劳分配得到的，而是额外发放的。
另外，听说有的企业是以实物（米面油之类的）抵扣的，我不知道这合不合理，因为东西的价值总是比现金价值低的，这样是否会影响职工的实际收入呢？ 还有的企业是以充抵公车的油耗或保险费的名义发放，这些方式是否合理呢？
望知道的各位大侠指点迷津………拜谢了！！！！
答主作为劳动法律师，首先明确地告诉你，公司以实物形式发放的高温津贴是不合理的！ 因为高温津贴是属于劳动者额外付出劳动后应当获得的劳动报酬，而并非用人单位给予劳动者的福利。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第三十一条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能在6个月内安排补休的，应当按照有关规定支付不低于工资的百分之二百的加班工资报酬；实行计件工资制的，完成计件定额任务后，由用人单位根据规章制度的规定，按照同等工时的工作，计算并支付工资。
用人单位安排劳动者在高温天气下工作的，除了应按规定向劳动者提供必要的劳动保护措施外，还应在6个月期限内安排劳动者补休，无法安排补休的，则应向劳动者支付高温津贴。 用人单位不得以实物、冲抵车费等不规范的形式向劳动者支付高温津贴。